월급계산이 이상해요원래는 4월 22일에 첫근무인데 월요일 고정휴무여서 4월 22일 월요일음 쉬고 다음날 화요일 4월 23일에 근무를 했습니다 저희가 일한기준 한달뒤 월급인데 5월 22일이 제 월급날이아닌가요?? 화요일부터 일요일을 6일동안 일한 제 휴무인 월요일도 포함 아닌가요?

월급계산이 이상해요원래는 4월 22일에 첫근무인데 월요일 고정휴무여서 4월 22일 월요일음 쉬고 다음날 화요일 4월 23일에 근무를 했습니다 저희가 일한기준 한달뒤 월급인데 5월 22일이 제 월급날이아닌가요?? 화요일부터 일요일을 6일동안 일한 제 휴무인 월요일도 포함 아닌가요?

월급 계산에 대한 혼란이 있는 것 같습니다. 근무 조건과 월급 지급 기준에 대해 이해하는 것이 중요합니다.

4월 22일에 첫 근무를 시작하고, 월요일이 고정 휴무라면, 실제로 4월 22일은 근무를 하지 않게 됩니다. 그러므로 첫 근무는 4월 23일 화요일부터 시작하는 것이 맞습니다.

5월 22일이 월급일이라면, 보통 한 달 단위로 근무한 시간에 대해 지급이 이루어지는 것이 일반적입니다. 즉, 4월 23일부터 5월 22일까지의 근무 기간이 포함되어야 합니다. 이 기간 동안 근무한 일수에 대해 급여가 계산될 것입니다.

여기서 중요한 점은 근무한 날 수와 급여 계산 방식입니다. 만약 화요일부터 일요일까지 6일을 근무하고 월요일은 고정 휴무이므로 해당 월요일은 근무 일수에 포함되지 않지만, 월급이 지급되는 기준은 그 한 달 동안 일한 전체 기간입니다. 즉, 5월 22일 급여는 4월 23일부터 5월 22일 사이에 근무한 시간에 대한 급여가 지급될 것입니다.

대체로 근무일에 대한 급여가 계산될 때, 월급은 기준이 되는 날 수(주말과 휴일 제외)에 비례하여 지급됩니다. 따라서 6일 동안 근무한 날 수는 포함되며, 월급 지급일에 대한 내용은 고용 계약서나 회사의 급여 정책에 따라 달라질 수 있습니다.

결론적으로, 4월 23일 화요일부터 시작하여 5월 22일까지 근무한 모든 날에 대한 월급이 5월 22일에 지급되는 것이 맞습니다. 만약 회사의 급여 정책이나 계산 방식에 대해 확실하지 않다면 인사팀이나 급여 담당자에게 문의하여 정확한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.