사업부해체로 인한 근무지 이전 실업급여 가능한가요? 2newskr

회사에 입사하여 근무 중이였는데

사업부해체로인하여 용인으로 출근하게되었습니다.

근무지 이전으로 인해 퇴사고려중인데 실업급여 신청이 가능한지요

1.거리는 30km -> 60km정도로 멀어지고, 톨비 발생

2.(출근,퇴근 차량혼잡시간) 출퇴근 시간은 차량으로 1시간 왕복2시간에서 -> 1시간 30 정도로 왕복3시간 거리입니다. 다만 야근하고 갈경우 40분 에서 -> 1시간 정도 거리로 20분정도 멀어집니다.

이로 인해 퇴사고려하고있는데, 자진퇴사인 상황이라 안돼는지

사업부 해체로 인한 전근지 이전이라 신청이 되는지 궁금합니다.

사업부해체로 인한 근무지 이전 실업급여 가능한가요?

근무지 이전으로 인한 퇴사와 관련하여 실업급여 신청 가능성에 대해 설명해 드리겠습니다. 😊

실업급여는 실직한 근로자에게 생계 안정과 재취업을 지원하기 위해 제공되는 제도입니다. 실업급여를 신청하기 위해서는 특정 조건을 충족해야 합니다.

자진퇴사: 일반적으로 자진퇴사로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만, 자진퇴사라고 해도 특별한 사유가 인정될 경우 실업급여 신청이 가능합니다.
사업부 해체: 사업부 해체로 인해 근무지가 변경되었으며, 이에 따른 실직 사유가 있는 경우에는 사정이 다릅니다. 회사에서 근무지 이전을 명령한 경우, 근로자가 이를 수용하지 않고 퇴사할 때 실업급여가 인정될 수 있습니다.

거리 증가: 출근 거리가 30km에서 60km로 증가하고, 출퇴근 시간도 늘어나는 경우, 이는 근로자에게 상당한 부담이 될 수 있습니다.
통근의 불편함: 통근 시간이 2시간에서 3시간으로 늘어나는 것은 일상생활에 큰 영향을 줄 수 있으며, 이러한 사유로 인해 퇴사를 고려하는 것은 이해가 갑니다.

정당한 사유: 사업부 해체로 인한 근무지 이전이 불가피하며, 통근이 어려운 경우 이를 사유로 퇴사를 하게 되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.
신청 방법: 퇴사 후 가까운 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을 하시면 됩니다. 이때 사업부 해체와 근무지 이전 관련 서류를 제출하면 도움이 될 것입니다.

고용센터 상담: 고용센터에 직접 문의하여 구체적인 상황을 설명하고 상담을 받는 것이 좋습니다. 담당자와의 상담을 통해 본인의 상황에 맞는 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
서류 준비: 퇴사 시기와 관련된 서류(사업부 해체 공문, 근무지 변경 통지서 등)를 준비해 두는 것이 유리합니다.

이러한 내용을 바탕으로 실업급여 신청 여부를 판단할 수 있을 것입니다.

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